年底找工作血亏! HR忠告: 12月别投简历, 全是补位岗

发布日期：2025-12-18 07:02    点击次数：107

“12月是求职黄金期”？快醒醒！我今天必须说句大实话，年底还在急着招人的公司，9成都是坑！

最近总被这类视频刷屏，说什么面试通过率超高。作为在这个领域摸爬滚打了好些年的过来人，我真的坐不住了。大厂的情况咱先不说，但对于绝大多数中小企业，12月，真的不是什么找工作的好时候。

年底的“好岗位”，藏着多少猫腻？

大家用常理想想就知道了。

年底了，但凡公司还行，谁会连年终奖都不要就急着跑路？

那可不是一笔小钱，少则几千，多则几万，放弃的人得有多失望？所以，这个时间点空出来的岗位，大概率就是别人避之不及的“补坑岗”。

要么是公司福利待遇差，要么是发展前景堪忧，才逼得人连钱都不要了。你这时候兴冲冲地跑去接盘，图什么呢？

我11月帮着看简历的几个朋友，都明显感觉到难度上来了。就算拿到几个面试，聊下来也发现岗位匹配度极低。这背后原因很简单：HR年底的核心工作根本不是招聘，而是关账、做总结、规划来年预算。

很多挂出来的岗位，只是为了储备人才，根本不急着要人。

12月求职，不如“练兵”

那是不是就得躺平了？也不是。

如果你实在不想闲着，我建议你调整心态，把12月当成一个“练兵期”。

有面试机会就去，但别抱着“非拿下不可”的期待。你的核心目标，是去打磨你的自我介绍，去熟悉面试官的各种刁钻问题，去锻炼你的沟通技巧和临场反应。

你甚至可以去投一些你明知道自己不会去的公司。

把这些都当成免费的实战演练，积累的经验，都会成为你来年春天拿下心仪offer的弹药。

当然，也不是完全没机会。有两个方向可以冲一冲：一个是跨境电商运营，海外业务不受国内春节影响，圣诞季前后甚至还有补招；另一个是外贸业务员，这种岗位常年缺人，节奏虽然慢，但聊得好，对方很可能愿意为你保留职位到年后。

真正的黄金期，在这里！

根据这么多年的经验，真正属于求职者的“黄金坑位”，每年就两个，错过了真的拍大腿。

第一个，是1月底到2月初，也就是过年前后那两周。

你没看错，就是那个大家忙着准备过年的时候。一些有远见的公司和HR，为了避开3月份惨烈的“抢人大战”，会选择提前启动招聘。他们会明确告诉你“岗位不错，人也合适，年后直接来入职”。只要你能等，就能轻松锁一个offer，避开年后的千军万马。

第二个，就是传统的“金三”。

明年春节晚，过完年开工就到3月了。这是第一季度的最后一个月，公司为了冲业绩，招聘压力陡增，HR的审核标准都会不自觉地放宽一些，入职成功率自然更高。但记住，那时候跟你竞争的，不光有同期的求职者，还有2026届的实习生和毕业生，必须提前准备。

空窗期太久，怎么办？

最后，聊聊空窗期的朋友。

如果你只空窗了3个月左右，别慌，踏踏实实过个年，等开春再战。在现在这个大环境下，半年的空窗期都不算什么大事。

但如果你已经快一年没工作了，我真心建议你，12月或1月，无论如何先找个短期工作过渡一下。

我之前有个咨询者，空窗近一年，简历上很难看。但他其实中间干过两个月的短工，只是觉得时间短就没写。我让他必须加上！对公司来说，只要有另一家公司帮你“覆盖”了部分空窗期，他们就不会过度纠结，这远比一整年的空白要好接受得多。

先找份工作把简历“刷干净”，明年3月再骑驴找马，路会顺畅很多。

求职就是一场信息战和心理战，找对时机，远比盲目海投更重要。

大家觉得呢？欢迎来评论区聊聊。